Růst nezaměstnanosti se zastavil. Trh práce ustál nová pravidla pro dohodáře

Úřady práce v srpnu evidovaly 286 tisíc uchazečů o zaměstnání, o 3 309 víc než v červenci a o 25 517 víc než před rokem. Volných pozic bylo 263 tisíc, o tisícovku víc než před měsícem a o 18 tisíc míň než před rokem.

„Na první pohled to není patrné, ale situace na trhu práce se zvolna mění,“ komentuje nová data David Marek, hlavní ekonom Deloitte. „Už řadu let se nestalo, že by poptávka po práci převyšovala počet nabízených pozic firmami, odhlédneme-li od sezónních výkyvů. V srpnu k tomu došlo.“

„Trh práce se v srpnu dokázal již plně adaptovat na letošní legislativní zpřísnění podmínek zaměstnávání takzvaných dohodářů. To z hlediska zaměstnavatele prodražuje zaměstnávání ‚na dohodu‘, například kvůli nárůstu administrativních nákladů,“ upozorňuje Lukáš Kovanda, hlavní ekonom Trinity Bank.

Zaměstnavatelé se podle něj letos rozhodli ve vyšší míře obejít bez brigádníků a pracovní náplň pokrýt přes léto kmenovými zaměstnanci, například díky důsledněji rozvrženému plánu letních dovolených.

Podle Víta Hradila, hlavního ekonoma Cyrrus, zůstává český trh práce navzdory špatné kondici ekonomiky robustní. „Meziměsíční stagnace míry nezaměstnanosti je v srpnu standardním jevem, a ačkoliv tentokrát došlo k nepatrnému výkyvu směrem nahoru, ten se udržel v řádu setin procentního bodu, což není důvod ke znepokojení,“ říká s tím, že ani v dalších měsících se nedá očekávat růst nezaměstnanosti, už od září se dá naopak čekat mírný pokles.

Podle posledních srovnatelných dat z července zůstává Česko zemí s nejnižší nezaměstnaností ze všech členů Evropské unie. Ani to mu ale nepomáhá vytvářet pro zaměstnance na pracovním trhu přívětivé podmínky. V rámci nejnovější analýzy Indexu prosperity a finančního zdraví patří Česku až osmnácté místo v žebříčku unijní sedmadvacítky. Na vině je například nízká flexibilita, kdy čeští zaměstnanci často nemají možnost zkráceného úvazku.

Nízká nezaměstnanost může podle autorů indexu pro Česko představovat i problém. V současnosti se totiž pohybuje pod „zdravou mírou“, která představuje téměř dvojnásobek aktuální nezaměstnanosti.

„Dlouhodobě nízká míra nezaměstnanosti má sice pozitivní dopad na spotřebu, zároveň ale působí proinflačně. ‚Zdravá‘ míra nezaměstnanosti by se v tuzemsku měla pohybovat okolo 4,5 %. Specifikem, které přispívá ke strnulosti trhu práce, je nízká míra potřeby Čechů měnit zaměstnavatele. S tím pak souvisí také nižší ohodnocení,” vysvětluje Tereza Hrtúsová, analytička České spořitelny.

Zaujali jsme vás? Pokračujte...

• Výpověď zaměstnance bez udání důvodu ano, či ne? Změny v zákoníku práce očima expertů

• Dohodáři mají letos nárok na dovolenou. Tady jsou pravidla

• Řekové zavedli šestidenní pracovní týden. Návrat k otroctví, nebo inspirace pro Česko?