ESOP je tu aneb Neuvěřitelné se stává realitou. České startupy získávají konkurenční výhodu

Zdá se, že startupy a mladé inovativní firmy v Česku už brzy budou moci nabízet zaměstnanecké opce s daňovým režimem, který odpovídá praxi ve vyspělých zemích. Poslanecká sněmovna dnes schválila v rámci doprovodných zákonů k Jednotnému měsíčnímu hlášení zaměstnavatelů změnu zákona, která umožňuje u vybraných zaměstnaneckých opcí odložit zdanění i odvody až do chvíle, kdy zaměstnanec svůj podíl skutečně prodá, nejdéle však na 15 let.

Změna zavádí do českého práva institut takzvaných kvalifikovaných zaměstnaneckých opcí. Ty musí splňovat přísně daná kritéria – například musí být bezúplatné, uzavřené na základě písemné smlouvy a jejich poskytnutí musí být oznámeno finanční správě. Zároveň zaměstnanec může takto získat maximálně 5% podíl ve firmě, a to nejdříve po třech letech od poskytnutí opce, pokud nedojde k takzvanému exitu – tedy například k prodeji většinového podílu, vstupu firmy na burzu či jinému obdobnému kroku.

Hlavní změnou oproti dosavadní praxi je, že příjem zaměstnance z těchto opcí nebude daněn jako příjem ze závislé činnosti, ale jako ostatní příjem podle § 10 zákona o daních z příjmů. Díky tomu zaměstnanci i zaměstnavatelé ušetří na odvodech. Daň se navíc platí až v okamžiku prodeje podílu, maximálně však do 15 let od uplatnění opce.

Zároveň se ruší možnost využít standardního daňového osvobození při prodeji těchto podílů či akcií, i kdyby zaměstnanec splnil běžné lhůty – 5 let u podílů a 3 roky u akcií. Cílem je zabránit kombinaci dvou daňových výhod.

Návrh se vztahuje pouze na malé a střední podniky s obratem do 2,5 miliardy korun a aktivy do 2 miliard korun, které nepůsobí například v bankovnictví, pojišťovnictví, advokacii nebo těžebním průmyslu.

Že by opravdu ubylo papírů? Jednotné hlášení zaměstnavatele prošlo Sněmovnou

Změnu dlouhodobě požadovali zástupci startupové scény. Ti tvrdí, že bez daňově výhodných zaměstnaneckých opcí ztrácejí čeští podnikatelé možnost konkurovat při získávání talentovaných lidí, zejména v technologickém a IT sektoru.

Ve Sněmovně nad tímto zákonem panovala vzácná shoda. „Je to opravdu důležitý zákon, základní stavební kámen pro české startupy. A jestli vyhrajeme volby, uděláme z Česka startupovou velmoc,“ posvětila jeho přijetí v úvodní rozpravě i předsedkyně poslaneckého klubu hnutí ANO Alena Schillerová. A návrh i přes zmatky při jeho hlasování nakonec i hladce prošel. Nyní zákon zamíří do Senátu. Pokud ho posléze podepíše prezident, platit by mohl začít ještě letos.

Dosud se systém zvaný ESOP (z anglického Employee Stock Option Plan) v Česku nevyplácel, protože čelil nevýhodnému zdanění už v době nabytí akcií. Přesto existovaly způsoby, jak to obejít; byly ale velmi náročné na právní úpravu. Detailně jsme se ESOP věnovali ve spolupráci s poradenskou společnosti Grant Thornton i na Finmag.cz v rámci seriálu Jak na podnikání:

• Jak na sepsání opčního plánu. Čtyři klíčové otázky na cestě k zaměstnaneckým akciím
• Zaměstnanecké akcie z pohledu daní. Komu se vyplatí a proč o nich přemýšlet?
• Jak danit zaměstnanecké akcie? Nejčastější otázky a odpovědi
• Promyslet, sepsat, seznámit. Jak zavést zaměstnanecké akcie krok za krokem

Co se tedy s novým zákonem konkrétně mění? Klíčové, co si odnést, shrnuje Česká startupová asociace:

• ESOPy budou zdaněné pouze daní z příjmu, podobně jako běžné akcie, a nebudou tedy zatížené sociálními a zdravotními odvody. Tímto se co do výše celkového zdanění srovnáme s ostatními evropskými státy a české firmy i startupy tak budou moci lépe konkurovat zahraničním trhům práce. 
• Platí princip ‘no tax before cash’ – tedy, že zaměstnanci daní až ve chvíli, kdy na prodeji podílů či akcií skutečně vydělají, nikoliv předem. 
• ESOPy jsou v zákoně konečně srozumitelně definované, což pro firmy i zaměstnance zvyšuje důvěryhodnost při sjednávání spolupráce. Režim je navíc dobrovolný – kdo jej chce využít, přihlásí se k němu na Finanční správu. To zvyšuje flexibilitu a respektuje různá stádia života firem.

„Mám velkou radost, že jsme zúročili několik let usilovné práce. Funkční ESOPy jsou dalším klíčovým krokem pro zlepšení startupového a podnikatelského prostředí v Česku. Rozhodně ale není hotovo. Máme před sebou ještě hodně práce, abychom ten ujíždějící vlak inovativnějších států dohnali. Fakt, že pro novou úpravu zaměstnaneckých akcií dnes hlasovali politici napříč spektrem, je proto skvělým signálem. Pomůže nám to při práci na dalších důležitých změnách, před volbami i po nich. Děkuji všem partnerům v ekosystému, kteří se na úspěšném prosazení ESOPů podíleli, a také politikům za jejich podporu,“ říká Martin Jiránek, předseda České startupové asociace.

Zaujali jsme vás? Pokračujte...

• Zaměstnanecké akcie očima expertů. Proč stát stále brzdí mladé firmy v rozletu?

• Zaměstnanecké akcie? Nekonečný příběh, nad kterým zůstává rozum stát

• Česko se probouzí z letargie, chystá revoluci v přístupu ke startupům

Filantropie po česku… čtěte v novém Finmagu

Jsme stále štědřejší a objem dobročinných darů vytrvale roste. A když přijdou povodně, tornádo, nebo jiná humanitární krize? Rozdali bychom se.

Zdroj: Finmag

FILANTROPIE JE UMĚNÍ

Martin a Danka Kúšikovi směřují peníze z nadační činnosti do školních tříd. • Štěpánka a Karel Komárkovi podporují životní prostředí a kulturu, i vstupní lobby firemního sídla tak proměnili v neobvyklou galerii. • Kde všude pomáhají čeští miliardáři? A co jim vzkazuje magnát Jorge M. Pérez?

BYZNYS JE HRA

Ale když hackeři vyhrožují, že zveřejní vaše firemní data, jdou hrátky stranou. Ustojíte útok? • Ustojí také evropští zbrojaři lavinu objednávek? • ReArm Europe je ambiciózní plán, bude účinný?

Koupit Finmag