Firmy si zahraniční pracovníky pochvalují. Stěžují si ale na trable při jejich zaměstnávání
České firmy si zahraničních pracovníků váží, podle většiny jsou dokonce pracovitější než Češi. Vadí jim ale zdlouhavost procesu související s jejich zaměstnáváním a náročná administrativa. Vyplývá to z šetření Hospodářské komory (HK).
Průzkum uskutečnila Komora v létě mezi svými členy a dalšími firmami zapojenými do Programu kvalifikovaný zaměstnanec. Respondenti byli rozděleni na skupiny podle odpovědi na otázku, zda zaměstnávají zahraniční pracovníky. Jedna ze skupin zahrnovala společnosti, které už zahraniční pracovníky zaměstnávají a hodlají v tom pokračovat. V další skupině pak byly firmy, které je momentálně nezaměstnávají, ale mají v plánu s tím začít.
Zdlouhavost procesu získávání zahraničních pracovníků jako překážku zmínilo 63,2 % respondentů z první skupiny a 44,7 % dotazovaných z druhé. Náročnou administrativu, se kterou se firmy při náboru zaměstnanců ze zahraničí musejí vypořádat, vidí jako problém 62,5 % firem z první skupiny a o 7,7 procentního bodu více respondentů z druhé.
Obě skupiny se shodnou ohledně komunikace s orgány zapojenými do procesu náboru. Jako překážku ji vidí v obou skupinách přibližně čtvrtina respondentů.
Že se přitom zaměstnávání cizinců vyplatí, ukazují další čísla z průzkumu. Podle nadpoloviční části respondentů (55 %) jsou dokonce pracovitější než Češi, dalších 37,1 % pak jejich pracovitost hodnotí jako srovnatelnou s tuzemskými zaměstnanci. Podle 38,2 % zaměstnavatelů jsou pracovníci ze zahraničí vstřícní, ochotní a nenároční.
„Každý cizinec, který v Česku najde stabilní zaměstnání, znamená přínos pro trh práce i ekonomiku, protože je u něj dobrý předpoklad pro úspěšnou integraci. Proto je tolik důležité odstranit administrativní překážky, zbytnou regulaci a zjednodušit pracovněprávní předpisy a tím zrychlit celý proces získávání zahraničních pracovníků,“ říká ředitelka Odboru legislativy, práva a analýz Hospodářské komory Lenka Janáková.
Zaměstnávání cizinců na druhou stranu nepřináší jen administrativní překážky. Neznalost českého jazyka označilo za problém 72,1 % respondentů. To může komplikovat zaškolení nových zaměstnanců nebo jejich schopnost plnit pracovní úkoly.
Hospodářská komoraProblémy ve firmách v souvislosti se zahraničními pracovníky může podle respondentů způsobovat i odlišnost kultur, projevující se v obecně odlišných zvycích nebo pracovních návycích. Každou z těchto odlišností vnímá jako problém pětina účastníků šetření.
Při dostatečně dlouhé spolupráci a oboustranném zájmu na překonání uvedených překážek se ale zvyšuje šance, že se bude vliv počátečních bariér v průběhu času snižovat, uvádí Komora. Zahraniční pracovníci se pak mohou stávat i adepty pro kariérní postup. Podle zjištění průzkumu k tomu došlo za poslední rok v 43,6 % firem. V další téměř desetině společností zahraniční pracovníky plánují povýšit.
Program kvalifikovaný zaměstnanec
Od ledna 2024 se pravděpodobně změní pravidla pro mzdy zahraničních pracovníků v Česku. Zodpovědná ministerstva, tedy práce a sociálních věcí, zahraničí, průmyslu a obchodu a vnitra, se předběžně dohodla na úpravě mzdového kritéria v Programu kvalifikovaný zaměstnanec, a to nahrazení minima ve výši 1,2násobku zaručené mzdy, která bude od 1. ledna zrušena, novým kritériem ve výši 1,4násobku minimální mzdy.
Od ledna se navíc minimální mzda navýší o 1 900 Kč. Pro splnění podmínek Programu by tak firmy musely nabídnout cizincům mzdu od 29 120 Kč hrubého (bez příplatků například za směnný provoz). Firmy pak také musí samozřejmě navýšit mzdy i českým zaměstnancům.
Zaujali jsme vás? Pokračujte...
Nestíháme, potřebujeme lidi! Opravdu? Proč by měly firmy při rozšiřování týmu spíš brzdit
Řekové zavedli šestidenní pracovní týden. Návrat k otroctví, nebo inspirace pro Česko?
Vzhůru ke třídenním víkendům! Změní Emiráty svět jako kdysi Henry Ford?
Nový Finmag právě na stáncích. Podnikatelské příběhy i speciál k NIS2
V čase, kdy se se zdá, že nic už není tím, co bývalo, neztrácejí optimismus. Chuť vymýšlet a podnikat by mohli rozdávat. Příběhy, které určitě stojí za to znát.
Zdroj: FinmagBYZNYS JE UMĚNÍ
Jan Nepomuk Langhans byl mladý a nezkušený venkovan, brzy ale vybudoval největší fotografický ateliér v Praze. • Ondřej Kuchař vedl největší jazykovou školu, dnes spoluvlastní pekárnu Zrno zrnko a 10 kaváren a bister v Praze. • Podnikatelské příběhy dělí 140 let, mají ale mnohé společné.
BYZNYS JE TAKY VĚDA
Žijeme v nové éře (kyber) bezpečnosti. • Jak se ubránit útokům hackerů? • Proč jsou malé firmy nejzranitelnější? • A jak se směrnice NIS2 zapíše do české legislativy i do podnikání tisíců firem?
Související témata
Související články
Nejčtenější články
Aktuální číslo časopisu
Nový Finmag právě na stáncích. Podnikatelské příběhy i speciál k NIS2
