Pohřeb, svatba, živel aneb Kdy má zaměstnanec nárok na volno? Přehled změn od června 2025

Novela nařízení vlády 590/2006 Sb., tedy nařízení, kterým se určuje, co je osobní překážka v práci, navazuje na změny zákoníku práce a stejně jako tato takzvaná flexinovela je účinná od června.

Cílem změn je mimo jiné i větší srozumitelnost a sjednocení výkladu – a to i v oblastech, které dosud byly nejasné nebo v praxi problematické.

Změny v samotném zákoníku práce jsme popsali zde: Výpovědi rychlejší, zkušebka delší. Co přesně mění zákoník práce pro podnikatele.

Partnerství je (jako) manželství

Tohle vytkneme na začátek, protože se to bude dotýkat i dalších bodů. Jednoduše: kdekoli se v dotyčeném nařízení vlády (590/2006 Sb.) mluví o manželství, rozumí se tím i registrované partnerství nebo obecně partnerství. Je to tak fér a odpadá zbytečné pátrání po tom, jestli jsou si i při překážkách v práci všichni rovni.

Doprovod k lékaři: cesta tam a zase zpátky

Zaměstnavatelé musí počítat s tím, že když zaměstnanec doprovází blízkého do zdravotnického nebo školského poradenského zařízení, vzniká mu nárok na volno s náhradou mzdy i při zpáteční cestě. Změna odstraňuje častý výkladový spor.

Hledání práce ve výpovědní době

Zaměstnanec, který během výpovědní doby hledá novou práci, má nadále nárok na čtyři dny volna.

Pokud ale odchází ze „sankčních důvodů“ (například závažné porušení povinností), nárok se krátí na polovinu.

Novela navíc zavádí možnost dvoudenního neplaceného volna pro účely návštěvy úřadu práce – jde o novinku, která má podpořit aktivní přístup k hledání zaměstnání.

Cesta do práce: ano, živel je překážka

Překážka „znemožnění cesty do zaměstnání“ se týká těžce zdravotně postižených zaměstnanců. Naposledy při povodních se ve větším rozsahu ukázalo, že není docela jasné, co všechno se bere za „nepříznivé povětrnostní vlivy“. Nově se tedy v textu nařízení vyjasňuje, že těžce postiženému člověku může cestu do práce znemožnit i živelní pohroma i jiné mimořádné okolnosti.

Svatba: za který den se nahrazuje mzda

Když se někdo chtěl ženit nebo vdávat, platilo, že má nárok na dva dny volna, jeden na svatbu a jeden na přípravu, a že nárok na náhradu mzdy má za jeden z nich. Ale za který?

Teď budou mít zaměstnavatelé jednoznačný návod: náhrada mzdy se poskytuje za den obřadu.

Volno se teď, jak už jsme psali, týká nejen těch, co se chtějí ženit nebo vdávat, ale i těch, kteří uzavírají registrovaná partnerství.

Úmrtí v rodině: víc volna, míň nejistoty

Zaměstnavatelé musí nově poskytnout volno v rozsahu celých dnů, už se nemluví o „nezbytně nutné době“ a jejím prokazování.

U nejbližších příbuzných – manžela, partnera, druha, dítěte, vnoučete, rodiče, prarodiče nebo sourozence – přibývá zaměstnancům možnost vzít si až pět dnů neplaceného volna.

Co je placené volno, co neplacené volno. Přehled změn

Zaujali jsme vás? Pokračujte...

• Tajné nahrávky, data od finančáku. Jak se připravit na přísnější kontroly švarcsystému?

• Změna pro zaměstnavatele. Jaké bude jednotné měsíční hlášení? Kompletní přehled

• Novela zákoníku práce prošla Senátem. Co se za měsíc a půl změní pro zaměstnavatele?

Nový Finmag právě na stáncích. Podnikatelské příběhy i speciál k NIS2

V čase, kdy se se zdá, že nic už není tím, co bývalo, neztrácejí optimismus. Chuť vymýšlet a podnikat by mohli rozdávat. Příběhy, které určitě stojí za to znát.

Zdroj: Finmag

BYZNYS JE UMĚNÍ

Jan Nepomuk Langhans byl mladý a nezkušený venkovan, brzy ale vybudoval největší fotografický ateliér v Praze. • Ondřej Kuchař vedl největší jazykovou školu, dnes spoluvlastní pekárnu Zrno zrnko a 10 kaváren a bister v Praze. • Podnikatelské příběhy dělí 140 let, mají ale mnohé společné.

BYZNYS JE TAKY VĚDA

Žijeme v nové éře (kyber) bezpečnosti. • Jak se ubránit útokům hackerů? • Proč jsou malé firmy nejzranitelnější? • A jak se směrnice NIS2 zapíše do české legislativy i do podnikání tisíců firem?

Koupit Finmag