Mění se některá pravidla zaměstnaneckých benefitů. Co je v roce 2026 jinak

Konec nepeněžních benefitů jako části mzdy

Praxe, že podnik část odměny vyplatí zaměstnanci v nějakých poukazech do kafeterie, vstupenkách do bazénu nebo okresního paláce kultury, se přirozeně státu nelíbila nikdy. Finanční správa za takto vyplácený příjem daň doměřovala – jenže soudy se zastaly zaměstnavatelů. Zákon je prý na jejich straně.

Podle Finanční správy šlo o mzdu, ze které se má platit daň. Nejvyšší správní soud ale v několika případech rozhodl, že pokud jsou splněné podmínky pro osvobození, může být i „mzda v naturáliích“ osvobozena stejně jako benefity poskytované nad rámec mzdy.

Konec benefitů, které nahrazují mzdu. Zpřísnění potvrdili poslanci

Proto letos zákonodárci (po dlouhých peripetiích) schválili nedávno zákon, který od ledna 2026 jasně rozlišuje, co je prostě mzda a co je benefit.

Od Nového roku tedy platí docela jasné: Aby bylo benefit možné osvobodit od daně, musí to být jednak benefit nepeněžní, jednak nad rámec mzdy. Neznamená to, že by nešlo mzdu vyplácet částečně i v nepeněžních prostředcích – ale vždycky se i z nich odvede daň a odvody na zdravotní pojištění a sociální pojištění. Velmi důkladně o tom pojednává nyní již spokojená Finanční správa na svém webu.

Další pravidla pro benefity zůstávají v platnosti. Zůstává i jejich od letoška zavedené rozdělení na benefity volnočasové a benefity zdravotní. Pro každou kategorii zvlášť musí vést zaměstnavatel evidenci.

Jednotné hlášení

V roce 2026 se rozjíždí jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele. Výplaty benefitů zaměstnancům budete hlásit měsíčně. První hlášení sice odesíláte až v dubnu, ale přejděte na měsíční evidenci už od ledna. V dubnu totiž stejně budete muset odeslat zpětně hlášení i za první kvartál, tak ať už to máte připravené.

Nová je ovšem výše, do které jsou benefity osvobozené od daně. Odvozuje se totiž od průměrné mzdy, jak ji pro daný rok určí ministerstvo práce a sociálních věcí.

Průměrná mzda pro rok 2026 byla stanovena na 48 967 korun.

• Limit pro zdravotní benefity je rovný průměrné mzdě, tedy 48 967 korunám.
• Limit pro volnočasové benefity je rovný polovině průměrné mzdy, tedy 24 483,50 koruny.

Volnočasové benefity

Do téhle kategorie spadá všechno, co souvisí s kulturou, sporty, rekreací nebo vzděláváním – tedy typické permanentky, vstupy, knihy, vouchery na dovolenou nebo body z kafeterie.

Roční limit pro osvobození nadále odpovídá polovině průměrné mzdy. Pro rok 2026 je limit 24 483,50 koruny.

Cokoliv do téhle sumy je pro zaměstnance osvobozené od daní a odvodů. Co je přes limit, z toho zaměstnanec daň z příjmů a pojištění odvádí. Tedy – v praxi je to samozřejmě spíš na vás. Jako firma svou (větší) část odvodů na pojistné taky z benefitů do limitu neodvádíte, a ještě si je můžete zpravidla napsat do nákladů a snížit o ně daňový základ.

Zdravotní benefity

Druhá hromádka jsou benefity „na zdraví“ – tedy zboží a služby zdravotního, léčebného nebo hygienického charakteru, včetně nákupu zdravotnických prostředků na předpis.

Zdravotní benefity mají vyšší limit – osvobozené jsou do výše průměrné mzdy – pro rok 2026 tedy 48 967 korun.

Stravenky, penzijko, životko: všechno při starém

U většiny ostatních benefitů se nic dramatického nemění.

Na příspěvky na penzijní spoření (nebo na penzijní připojištění), na životní pojištění nebo dlouhodobý investiční produkt či pojištění dlouhodobé péče bude i v roce 2026 zaměstnavatel moct přispívat bez daní a odvodů až do 50 tisíc korun ročně.

Příspěvky na stravování/stravenky budou v roce 2026 dál daňově osvobozené do 70 procent horní hranice stravného pro pracovní cestu v trvání od pěti do dvanácti hodin. Pro letošní rok je to 123,90 koruny za den, pro rok 2026 bude hodnota stravného známá v prosinci.

Novinka u ESOP – zaměstnaneckých akcií

Pro technologické firmy a startupy je možná tohle nejdůležitější změna. Pokud svým zaměstnancům dávají část odměny v podnikových akciích nebo opcích na ně. Dřív o ně zaměstnanci možná až tolik nestáli: platili z nich totiž daň hned, ne při prodeji.

Od příštího roku má díky nové legislativě tenhle paradox, kdy zaměstnanec platil daň dřív, než něco dostal, bere za své. Podrobněji jsme o nových pravidlech pro ESOPy psali zde: ESOP je důvod k oslavám. Co přináší nová pravidla zaměstnaneckých akcií?

Zaujali jsme vás? Pokračujte...

• Pravidla dovolené pro zaměstnavatele. Jaké nároky zaměstnancům uznat

• Stát bude trestat za švarcsystém. Lidi do něj přitom tlačí sám

• Stát si došlápne na podvodné agentury. Za jejich chyby zaplatíte i vy a vaše firma

Když je byznys rodu ženského… čtěte v novém Finmagu

Podnikatelek a manažerek přibývá. Jenže pomalu. Na vině jsou stále předsudky. To potvrzují i ženy, jež se na špici světového byznysu přece jen prodraly.

Zdroj: Finmag

BYZNYS JE VĚDA

Julia Sveet je šéfkou obří společnosti Accenture, ale o spolupráci s někdejšími kolegy - muži stále nevypráví ráda. • Ana Botín zase roky musela dokazovat, že v čele banky Santander není jen kvůli svému původu. • A Mary Barra? Předsudků okusila sama tolik, až v sídle General Motors rozjela projekt, který pomáhá ženám prosadit se v IT.

BYZNYS JE HRA

Když jste vědkyně a přihlásíte se do akcelerátoru pro začínající podnikatele, musíte mít fakt hodně kuráže. Aspoň jako Kateřina Komrsková. • Do smělé hry se pustila také Šárka Hayna Fuchsová, dnes řídí Volvo Czech Republic. • A kdo musí mít odvahy na rozdávání? Každý startupista, který to nezabalí po prvním nezdaru.

Koupit Finmag