Třináctý plat rozdá víc než 40 procent firem. Kdo se může těšit na přilepšení pod stromeček?

Třináctý plat, tedy roční finanční bonus v podobě další měsíční mzdy, letos podle šetření HK plánuje vyplatit 41,9 % českých podniků. To je téměř stejný podíl jako loni a zároveň nejvíc od doby před pandemií a energetickou krizí. V číslech Hospodářská komora (HK) vidí známku oživování, ale i napětí na pracovním trhu.

„Podíl firem, které vyplácejí třinácté platy, se postupně vrací na úroveň před krizemi, přestože část ekonomiky zůstává oslabená,“ uvedl prezident komory Zdeněk Zajíček. Podle něj je tento benefit nejen oceněním zaměstnanců, ale také „jasným důkazem napjaté situace na pracovním trhu“. Firmy si své lidi chtějí udržet a odměnu před Vánoci považují, zdá se, za účinný nástroj.

Výsledky průzkumu o 13. platu ve firmách v roce 2025

Hospodářská komora ČR

Výrazné rozdíly ale panují mezi jednotlivými typy firem. Nejčastěji dávají třináctý plat podniky střední velikosti – celkem 58,9 % z nich. Velké firmy následují s 55,6 %, zatímco mezi malými podniky odměnu poskytne jen 32,4 % a mezi mikrofirmami dokonce jen něco přes čtvrtinu. A právě nejmenší firmy nejčastěji přiznávají, že si nemohou dovolit ani mimořádné odměny, ani zvýšení mezd.

„Malé a mikro firmy přirozeně disponují omezenějšími finančními možnostmi než větší podniky,“ říká Lenka Janáková, ředitelka Úseku legislativy, práva a analýz HK ČR. I tak ale podle ní platí, že „i ty nejmenší firmy své zaměstnance oceňují mimořádnými odměnami, pokud jim to situace dovolí“.

Rozdíly jsou znát i napříč obory. Nejštědřejší je letos stavebnictví, kde třináctý plat plánuje vyplatit 57,1 % firem – z toho více než 40 % tak činí pravidelně. Ve zpracovatelském průmyslu i službách pro firmy je podíl kolem 41 %, u osobních služeb něco málo přes třetinu.

„Třináctý plat patří dlouhodobě mezi nejoblíbenější zaměstnanecké benefity. Pro zaměstnance představuje silný motivační prvek, pro firmy je to nástroj, který na rozdíl od růstu mezd paušálně nezvyšuje běžné náklady práce a umožňuje pružněji reagovat na aktuální situaci,“ vysvětluje Jaroslava Rezlerová, předsedkyně sekce zaměstnanosti a trhu práce HK ČR.

Podíl firem poskytujících 13. plat v jednotlivých letech

Hospodářská komora ČR

Výplata třináctých platů podle časové řady HK úzce souvisí s celkovou kondicí ekonomiky. V době konjunktury, konkrétně v letech 2018 až 2019, je dávalo téměř 60 % firem. Během pandemie se podíl propadl na třetinu. Letos se drží na 41,9 % – téměř na chlup stejně jako loni.

Zaujali jsme vás? Pokračujte...

• Ani zaměstnanec, ani švarcsystémák. Česko chystá legální alternativu pro spolupráci s OSVČ

• Už ne DPH. Firmy čekají krušné časy, kontroly z finančáku mají nový cíl

• Mění se některá pravidla zaměstnaneckých benefitů. Co je v roce 2026 jinak

Když je byznys rodu ženského… čtěte v novém Finmagu

Podnikatelek a manažerek přibývá. Jenže pomalu. Na vině jsou stále předsudky. To potvrzují i ženy, jež se na špici světového byznysu přece jen prodraly.

Zdroj: Finmag

BYZNYS JE VĚDA

Julia Sveet je šéfkou obří společnosti Accenture, ale o spolupráci s někdejšími kolegy - muži stále nevypráví ráda. • Ana Botín zase roky musela dokazovat, že v čele banky Santander není jen kvůli svému původu. • A Mary Barra? Předsudků okusila sama tolik, až v sídle General Motors rozjela projekt, který pomáhá ženám prosadit se v IT.

BYZNYS JE HRA

Když jste vědkyně a přihlásíte se do akcelerátoru pro začínající podnikatele, musíte mít fakt hodně kuráže. Aspoň jako Kateřina Komrsková. • Do smělé hry se pustila také Šárka Hayna Fuchsová, dnes řídí Volvo Czech Republic. • A kdo musí mít odvahy na rozdávání? Každý startupista, který to nezabalí po prvním nezdaru.

Koupit Finmag