ESOP

V dalším díle volebního speciálu odpovídá nejsilnější vládní uskupení – koalice Spolu. Jaké kroky chystá, kdyby i po volbách zůstala ve vládě? Je pro zavedení eura, další zvyšování odvodů OSVČ či zavedení povinných bezhotovostních plateb?

V dalším díle volebního speciálu 2025 odpovídá na otázky Finmagu místopředsedkyně a jedna z nejvýraznějších tváří hnutí ANO Alena Schillerová. Jak se strana někdejší ministryně financí staví ke přijetí eura, švarcsystému nebo zdanění podnikatelů?

Jak se Starostové dívají na možné snížení daňové zátěže živnostníků? Chtěli by zavést vyšší úlevy pro začínající podnikatele? A co říkají na případnou legalizaci švarcsystému? V dalším předvolebním dotazníku odpovídá na naše otázky Lucie Sedmihradská, ekonomická expertka STAN.

Jak se Piráti dívají na daně, švarcsystém, povinné odvody či podporu začínajících firem? Přinášíme další díl předvolebního speciálu Finmagu. Na naše otázky orientované na podnikatelská a ekonomická témata odpovídá ekonomický a energetický expert Pirátů Václav Vislous.

Před každými parlamentními volbami sestavuje Finmag předvolební dotazník, ve kterém se snaží zjistit, jak by vypadalo podnikání, kdyby kandidující subjekty dostaly šanci realizovat svůj program. Přečtete si v prvním volebním speciálu, jak se Kateřina Konečná, předsedkyně KSČM a lídryně hnutí Stačilo! dívá na zdanění podnikatelů, odvody, švarcsystém nebo podporu startupů.

Budeme mít zákon o zaměstnaneckých akciích, nebo ESOPy padnou pod stůl? Politici se chválí, jak je prosadili – ale zatím jen ve Sněmovně. Senát zákon vrátil a času do voleb moc nezbývá. Ptáme se, co s tím chtějí dělat. A co vlastně dělají pro startupy.

Co je to startup a proč je důležité tyhle mladé firmy podporovat? Jak mohou pomoci velkým hráčům a naopak jak velké firmy mohou pomoci jim? Téma, které je pro růst české ekonomiky čím dál palčivější, jsme rozebírali společně s předsedou České startupové asociace Martinem Jiránkem a viceprezidentem Svazu průmyslu a obchodu Radkem Špicarem. „Naše zájmy nejdou proti sobě, naopak se doplňují,“ shodují se ve velkém rozhovoru pro Finmag.cz.

ESOP je tu. Po letech vyjednávání poslanci konečně schválili nová pravidla pro zaměstnanecké akcie. Startupová komunita slaví, protože v opcích na podíly ve firmách vidí osvědčený klíč, jak do týmů přilákat talenty a zvýšit tak svou konkurenceschopnost. Jak budou zaměstnanecké akcie fungovat, pokud novelu schválí Senát a prezident, a kde jsou naopak její slabší místa?

Funkční zaměstnanecké akcie byly v Česku dlouhá léta jen pověstnou chimérou. Snahy sice byly, ale nikdy se to nepovedlo. Nyní se to mění. Poslanecká sněmovna v rámci zákona o Jednotném měsíčním hlášení zaměstnavatelů schválila klíčovou úpravu pro poskytování zaměstnaneckých opcí, která z téhle instituce dělá konečně funkční nástroj.

Přebujelá byrokracie, nedostatek zaměstnanců či složitý přístup k financím. Nejčastější překážky v podnikání asi nepřekvapí, přesto lze nalézt i takové, se kterými se jen tak běžně nesetkáte. S řadou z nich se každopádně zcela jistě dá něco dělat. Využili jsme desítek podnikatelských zpovědí z projektu Podnikavé Česko a pomocí AI analyzovali, co malé a střední podniky nejčastěji trápí.

Nová asociace sdružující subjekty ze startupového prostředí se záhy po svém vzniku stává členem Svazu průmyslu, jednoho z nejsilnějších zájmových sdružení českých podniků. Společně chtějí pracovat zejména na přípravě legislativy pro nové inovativní firmy.

Jak moc jsou pro mladé podnikatele důležité granty a dotace? Na první pohled to vypadá, že není co řešit: pokud se finanční podpora nabízí, proč si o ni neříct? Když ale podnikatel zjistí, co to celé obnáší, podruhé už si to raději rozmyslí, píše v komentáři pro Finmag.cz partner venture fondu Presto Tech Horizons Vojta Roček. Problém podle něj je, že stát neumí peníze rozdělovat tak, aby to mělo smysl.

Česká startupová scéna se loni odrazila ode dna. Nadějné mladé firmy nasbíraly během roku 2024 celkem osmdesát investic za víc než 14,61 miliardy korun. Podstatná část finančních pohybů ale připadá na tři největší obchody roku v čele s investicemi do Rohlíku Tomáše Čupra, vyplývá z analýzy projektu Rolu, který sleduje dění na českém startupovém trhu.

Zaměstnanecké akciové plány jsou trend poslední doby. Čím dál častěji nacházejí cestu i k menším a středním podnikům, které díky nim posilují vztah se zaměstnanci i své konkurenční postavení na trhu. Jak ale takový zaměstnanecký benefit ve firmě vůbec zavést? Pravidla pro zavádění zaměstnaneckých akciových plánů shrnují experti poradenské společnosti Grant Thornton.

Jak vést podnik? Jak ustát nevyhnutelné krize? Nebo jaké typy pracovních smluv můžete svým zaměstnancům nabídnout? Už přes rok vám v rámci seriálu Jak na podnikání přinášíme praktické rady. Tak si vás dnes v rámci kvízu vyzkoušíme, jak jste dávali pozor. Prosvištíme si nástroje pro podnikatele, slovníček pojmů a i pár zkratek.

Implementace opčního plánu není jednoduchou záležitostí, při jeho správném nastavení ovšem může tento instrument představovat velmi zajímavý způsob motivace a odměňování zaměstnanců. I proto takzvané zaměstnanecké akcie získávají v poslední době na oblibě i u menších a středních firem nejen v Česku. Jak ale nad takovým plánem konkrétně přemýšlet a na co nezapomenout?

Zaměstnanecké akcie, lépe řečeno zaměstnanecké akciové opční pány (ESOP – Employee Stock Option Plan), si čím dál častěji nacházejí cestu i k menším českým firmám. I přes jisté legislativní překážky přinášejí z pohledu daní celou řadu výhod. Co vlastně ale takové zavedení zaměstnaneckých akciových plánů obnáší? A jak je to se zaměstnaneckými akciemi z pohledu veřejného pojistného? Pojďme se na to podívat podrobněji.

Čeští startupisté a investoři poslali premiérovi petici, ve které ho žádají o přijetí funkčního zákona o zaměstnaneckých akciích. Proč vlastně u nás už dávno takový zákon nemáme? A proč i tímto opatřením vyháníme technologické firmy do zahraničí?