Články na téma: pracovní právo

Vláda ve středu schválila rozšířený a zpřesněný okruh osobních překážek v práci, tedy situací, kdy je zaměstnavatel povinen dát zaměstnanci volno. Nová pravidla začnou platit od 1. června 2025. Seznamte se s novinkami, které musí znát každý zaměstnavatel.

Novela zákoníku práce přináší několik podstatných změn. Nová pravidla upravují výpovědní lhůty, zkušební doby, rodičovskou dovolenou a další klíčové oblasti pracovního práva. Senátoři novelu dnes potvrdili, platit může už od června.

Ze změn, které přinesla novela zákoníku práce, se dnes podrobně zaměříme na ty, které se týkají ukončování pracovního poměru. Dozvíte se třeba, jak se zrychlují výpovědi, jak půjde nově nastavit zkušební doba a že při výpovědi ze zdravotních důvodů už zaměstnavatel neplatí odstupné.

Nejvíc se mluvilo o výpovědích bez uvedení důvodu. Přestože bylo skoro jasné, že nemůžou projít. Takzvaná flexinovela zákoníku práce ale přináší jiné podstatné změny. Nová pravidla upravují výpovědní lhůty, zkušební doby, rodičovskou dovolenou a další klíčové oblasti pracovního práva. Změny nabydou účinnosti brzy – co všechno přinesou?

V Česku vzniká nový subjekt, který si klade za cíl sjednotit dosud roztříštěný startupový a investorský sektor. Hlavním cílem České startupové asociace je jasně komunikovat politikům potřeby a poptávku mladých českých firem a pomáhat je prosazovat do praxe. „Když vedle stížnosti donesete i návrh, jak z toho ven, je rázem o čem mluvit a výrazně se tak zvyšuje šance na dosažení změny,“ říká pro Finmag.cz odborník na politiku a lobbing Martin Jiránek, který stojí v čele asociace.

Propouštění zaměstnanců patří bezesporu k nejnáročnějším podnikatelským disciplínám. Je nepříjemné někomu říct, že už s ním nepočítáme a má si hledat jinou práci. Pro všechny zúčastněné je taková chvíle stresující a emocionálně vypjatá, ale nese s sebou také řadu potenciálních rizik i příležitostí. Proto se dnes v seriálu Jak na podnikání podíváme na to, jak propouštět důstojně a současně si nezadělat na nějaký malér.

Pomáhal s transformací největší brazilské pojišťovny a při tom si navykl sledovat ve zpětném zrcátku, kdo jede za jeho autem. V Jižní Koreji pak měl rozjíždět nový byznys pro ING – jenže zemi zasáhla světová finanční krize, což ho donutilo seznámit se s podivuhodnými kličkami tamějšího pracovního práva, které prakticky neumožňuje dávat výpovědi. Od září je Michal Špaňár výkonným ředitelem finančněporadenské společnosti Partners.

Pro outplacement zatím nemáme a možná nikdy ani mít nebudeme vlastní slovo. Služba, která pomáhá firmám překonat s citem a se ctí vyhazovy zaměstnanců a propuštěným zase hledat novou práci, v Česku pomaličku zdomácňuje. Povídali jsme si o ní s Evou Kramešovou, která právě takové programy zaštiťuje u personální agentury Hays.