Články na téma: rodičovská dovolená
Rodičovská dovolená je nárokové pracovní volno. Umožňuje rodiči čerpat volno z pracovního poměru za účelem péče o novorozeně nebo o přijaté dítě. Cílem rodičovské dovolené je podpořit rodiče v prvních letech života dítěte a usnadnit jim skloubit pracovní a rodinný život. V České republice končí dosažením věku tří let dítěte. Během rodičovské dovolené čerpá rodič rodičovský příspěvek a ten si od roku 2024 může rozložit na celé tři roky.
Podnikatelé mají nárok na rodičovskou dovolenou stejně jako zaměstnanci, přestože nemají uzavřenou pracovní smlouvu. Rodičovská dovolená je součástí systému státní podpory a podnikatelé musí splnit určité podmínky, aby na ni měli nárok. Musí doložit podnikatelskou činnost a to, že odvádí nemocenské pojištění po stanovenou dobu.
Při čerpání rodičovské dovolené mohou OSVČ podnikat, avšak z podnikání se zpravidla stává podnikání na vedlejší činnost. Podmínkou je, aby dítě do dvou let nebylo více než 92 hodin měsíčně v jeslích, nebo ve školce. Během čerpání mateřské dovolené nemusí OSVČ platit zálohy na sociální a zdravotní pojištění, v případě podnikání na vedlejší činnost jsou povinné platby nižší.
Další články na téma rodičovská dovolená najdete na Peníze.cz.
Rychlejší výpovědi, delší zkušebka, větší ochrana rodičů. Novela zákoníku práce prošla vládou
Takzvaná flexibilní novela zákoníku práce měla přinést pracovnímu trhu větší pružnost. Některé ze změn, které dnes schválila vláda, skutečně zaměstnavatelům život usnadní, některé ale zase spíš zkomplikují. Tady je přehled.
Rodičovská v Česku je abnormálně štědrá, zkraťme ji! Profitovat z toho můžou všichni
Česká míra nezaměstnanosti zůstává jednou z nejnižších v EU, což škrtí rozvoj byznysu a tuzemské ekonomiky. V porovnání s ostatními evropskými státy je Česko také zemí s jednou z nejdelších rodičovských dovolených. Nabízí se proto úvaha, která mnohé zaručeně zvedne ze židle: rodičovskou dovolenou zkrátit a motivovat tak lidi k rychlejšímu návratu do práce. Pomůže to?
Dítě není překážkou. Byznys lze dělat i od kočárků, dokazují mladé podnikatelky
Podnikání už dávno není jen pro muže v nažehlených košilích. Dokazují to i dvě mladé podnikatelky, které spolu na rodičovské dovolené vymyslely, jak podobně zaměřeným matkám zajistit práci a na druhé straně ušetřit firmám peníze. Ne každý pro to ale má pochopení. „Dostáváme za to občas bídu,“ přiznává v podcastu DoToho! jedna ze zakladatelek platformy MumDoo Lucie Bášová.
Půl roku péče o dítě za plný plat. Nový firemní benefit bourá zažitá pravidla
Fotbálek, lezecká stěna, spací koutek či neomezená dovolená. Firemní benefity, o kterých už slyšel kdekdo. Čím dál častěji ale firmy přicházejí i s takovými bonusy, které suplují i běžnou sociální politiku státu. Nově se k nim řadí původně novozélandská společnost FNZ, která svým zaměstnancům zaplatí půl roku péče o jejich potomka. A nejen to.
Vláda bude rozdávat. Kdyby na chleba nebylo
Vláda nepřemýšlí, jak ušetřit na dárcích. Zabývá se tím, jak jich rozdat co nejvíc.
Ne, kariéra nepočká
Odpůrci školek vyžadují po matkách oběť bez odměny. O děti jim při tom nejde: to by se starali o ty v ústavech.
Očima expertů: Nová dávka pro čerstvé tatínky
Ministryně práce a sociálních věcí může slavit. Přes původní zásadní nesouhlas Ministerstva financí propasírovala přes vládu svou novelu zákona o nemocenském pojištění, kterou chce – mimo jiné – zavést novou týdenní dávku pro novopečené otce. Pro člověka s průměrnou mzdou to bude týden za čtyři a půl tisíce. Státní rozpočet by měla otcovská přijít na 400 až 600 milionů korun ročně.
Očima expertů: Pomoc dlouhodobě nezaměstnaným. Mají zaměstnavatelé dostat úlevy?
Počet nezaměstnaných v Česku klesá. S horším uplatněním na trhu práce ale stále bojují starší lidé, absolventi a matky po rodičovské dovolené. Ministerstvo práce a sociálních věcí jim chce pomoci: Kdo je zaměstná, mohl by za ně platit nižší povinné odvody. Je to dobrý nápad, nebo deformování pracovního trhu, které se dřív nebo později vymstí?
Anketa: Na rodičovskou povinně i táta?
Ze spolku blízkého ČSSD přišel nezvyklý návrh na povinné rozdělení rodičovské dovolené mezi oba rodiče. Co si o něm myslí ekonomka Markéta Šichtařová, analytik Aleš Michl, sociolog Jan Keller a další osobnosti?
Proč vás nezaměstnám
Mohl bych zaměstnat dvanáct lidí za 760 eur čistého, ale neudělám to. Řeknu vám proč. Mohli byste pracovat v pěkné kanceláři mé firmy, která působí v sektoru služeb. Žádný telemarketing, ani nic podobně pochybného. Dělali byste seriozní, náročnou práci, osm hodin denně, víkendy volné...
Brněnští (a)sociální demokraté šetří: třicet korun u doktora ne, šest tisíc za jesle ano
O solidaritě s nejslabšími se to hezky mluví při sněmovních obstrukcích. Když dojde na činy, regionální politici ČSSD umí s potřebnými vytřít stejně efektně jako pravicová vláda.
