Jedna věc je zaměstnanec v malé firmicce. Jiná věc je zaměstnanec v korporatu. Jedna věc je kluk kterému je 23 bez závazku. Jiná věc je rodič dvou děti s hypotékou na krku a staršími rodiči.
Předpokládám ze článek píšete z pohledu toho maličkého českého podnikatele (ackoliv jim byt vůbec nemusíte) :
- za posledních 10 let růstu dělali podnikatele co? Udělal si úspory? Inovovali? Připravovali se na horší časy či případnou krizi? Ja jsem viděl hojnost způsobenou nízkými urokovymi sazbami , nákupy SUV , drahých dovolených, hodinek a nemovitosti ale víceméně jsem jejich příjem viděl jako něco co se děje automaticky. Krom toho spoustu z těch věci byla a je jeste se slevou protože třeba všechno kolem auta dá podnikatel do nákladu.
- odstupné je přesně to proč lidi - třeba jako Ja otec dvou lidi s hypotékou na krku pracuji jako zaměstnanci a ne OSVČ, kterému jednoduše neprodlouzite smlouvu nebo nedáte práci.
Nahlásit
-
20
+
Nejméně oblíbený příspěvek
Zdeněk Suchý|2. 2. 2024 09:52
Já bych šel jinou cestou, aby se práva a povinosti zaměstnance a zaměstnavatele srovnaly. Zrušil bych možnost výpovědi bez udání důvodu podané zaměstnancem. Zaměstnanec by mohl odejít pouze z důvodů vyjmenovaných v ZP. Vypadá to absurdně, že? Závěr ať si každý učiní sám :-)
Nahlásit
-
-8
+
Diskuze
g m|2. 2. 2024 21:28
Jsem v tomto ohledu dost skeptický. Určitě to dopadne tak, jako všechno. Očistí se od toho pozitivního a naroubuje se to na české prostředí :-) Ale tak, oni si tam ve vládě stejně odhlasí co chtějí a podnikatelé to v českém prostředí stejně ohnou dle své potřeby. Přijde mi dost naivní, že by to mělo dopadnout jinak.
Nahlásit
-
8
+
Zdeněk Suchý|2. 2. 2024 09:52
Já bych šel jinou cestou, aby se práva a povinosti zaměstnance a zaměstnavatele srovnaly. Zrušil bych možnost výpovědi bez udání důvodu podané zaměstnancem. Zaměstnanec by mohl odejít pouze z důvodů vyjmenovaných v ZP. Vypadá to absurdně, že? Závěr ať si každý učiní sám :-)
Nahlásit
-
-8
+
M K|2. 2. 2024 06:49
Dobrý den,
Jedna věc je zaměstnanec v malé firmicce. Jiná věc je zaměstnanec v korporatu. Jedna věc je kluk kterému je 23 bez závazku. Jiná věc je rodič dvou děti s hypotékou na krku a staršími rodiči.
Předpokládám ze článek píšete z pohledu toho maličkého českého podnikatele (ackoliv jim byt vůbec nemusíte) :
- za posledních 10 let růstu dělali podnikatele co? Udělal si úspory? Inovovali? Připravovali se na horší časy či případnou krizi? Ja jsem viděl hojnost způsobenou nízkými urokovymi sazbami , nákupy SUV , drahých dovolených, hodinek a nemovitosti ale víceméně jsem jejich příjem viděl jako něco co se děje automaticky. Krom toho spoustu z těch věci byla a je jeste se slevou protože třeba všechno kolem auta dá podnikatel do nákladu.
- odstupné je přesně to proč lidi - třeba jako Ja otec dvou lidi s hypotékou na krku pracuji jako zaměstnanci a ne OSVČ, kterému jednoduše neprodlouzite smlouvu nebo nedáte práci.
Diskuze: A dost, letíš! Snadný vyhazov trhu pomůže, ale těžce za něj zaplatíme
Přihlášení do diskuze
Nejoblíbenější příspěvek
M K|2. 2. 2024 06:49
Nejméně oblíbený příspěvek
Zdeněk Suchý|2. 2. 2024 09:52
Diskuze
g m|2. 2. 2024 21:28
Nahlásit
Zdeněk Suchý|2. 2. 2024 09:52
Nahlásit
M K|2. 2. 2024 06:49
Nahlásit