Daňové zvýhodnění

Budeme mít zákon o zaměstnaneckých akciích, nebo ESOPy padnou pod stůl? Politici se chválí, jak je prosadili – ale zatím jen ve Sněmovně. Senát zákon vrátil a času do voleb moc nezbývá. Ptáme se, co s tím chtějí dělat. A co vlastně dělají pro startupy.

ESOP je tu. Po letech vyjednávání poslanci konečně schválili nová pravidla pro zaměstnanecké akcie. Startupová komunita slaví, protože v opcích na podíly ve firmách vidí osvědčený klíč, jak do týmů přilákat talenty a zvýšit tak svou konkurenceschopnost. Jak budou zaměstnanecké akcie fungovat, pokud novelu schválí Senát a prezident, a kde jsou naopak její slabší místa?

Flexibilnější pracovní úvazky, lepší přístup ke kapitálu, méně administrativy a byrokracie. Vedle funkčních programů pro zaměstnanecké akcie to jsou hlavní věci, po kterých už léta volají mladé a rychle rostoucí firmy nejen v Česku. Nyní se zdá, že se konečně dočkají: v tuzemsku se rodí nový startupový zákon, který by měl dosavadní neduhy minimálně zčásti napravit.

Odolá vláda tlaku zaměstnavatelů a odborů a zruší daňová zvýhodnění firemních benefitů? Zaměřit by se měla na ještě větší množství výjimek.

Zaměstnanecké akciové programy, v nichž mohou lidé získat podíl na úspěchu firmy jako benefit ke své mzdě, mají být příležitostí pro firmy a motivací pro zaměstnance. Nadnárodní firmy už tento motivační nástroj používají běžně, ty české ale brzdí neutěšená legislativa. Změní se to vůbec někdy?

Stravenky patří mezi nejrozšířenější a nejpopulárnější zaměstnanecké benefity. Když tedy ministerstvo financí přišlo v souvislosti s novelizací zákona o daních z příjmů s nápadem na změny v systému podpory zaměstnaneckého stravování, vzbudilo to značný rozruch.

Zaměstnavateli se vyplatí dát zaměstnanci stravenky místo peněz. Jsou daňově zvýhodněné, nemusí se z nich odvádět daň a povinná pojištění. Přitom ale často jako peníze fungují. Už i samy stravenkové firmy přicházejí s nápady, že by se stravenky daly používat jen v pohostinství, nikoli k nákupům v obchodech.

Místo daňové slevy na dítě běžná sociální dávka. Ministerstvo financí uvažuje o opatření, které by zamezilo podvodům s daňovým bonusem na dítě. Co si o tom myslí ekonomové, politici, analytici a daňoví specialisté?

Druhý pilíř penzijního systému je odepsán. Na penzijní připojištění si lidé posílají tak málo, že v důchodu jim to mnoho nepomůže, zaměstnavatelům se nechce příliš přispívat a o nové účastnické fondy doplňkového penzijního spoření není takřka zájem. Vláda tedy chce třetí pilíř zatraktivnit. Ptáme se odborníků, jak by takové zatraktivnění mohlo vypadat.

Když dluhy nemají kam růst, ani ekonomika neroste. V České republice prostor pro růst dluhů stále je.

Když si koupíte dort za stravenku, vyjde vás na polovic. Nevěříte? Gratulujeme!