Průtokový ohřívač? Mladí Češi mění práci stále rychleji

Svěží pracovní síla, nebo zbytečná investice? Volné pozice pro absolventy pravidelně otevírá většina velkých firem v Česku – a není to jen kvůli tomu, aby zaplnily neobsazená místa. Mladí mají často také neotřelé nápady, nadhled a chuť pracovat a ještě je netíží pracovní stereotypy.

Zároveň ale bývá investice do absolventů riziková. Domácí i zahraniční statistiky totiž ukazují, že do několika let půjdou tito zaměstnanci dál.

Podle průzkumu na sociální síti LinkedIn chce zhruba 30 procent „mileniálů“ – tedy lidí, kteří se narodili v 80. a 90. letech – změnit práci. Pro srovnání, v „generaci X“, tedy mezi lidmi, kteří se narodili mezi rokem 1965 a koncem 70. let, se v nejbližším roce ke změně práce chystá jen 21 procent dotázaných.

Šetření, kterého se účastnilo 33 tisíc respondentů z celého světa, z toho více než 13 tisíc zmíněných millennials, také ukazuje, že 93 procent mladých zaměstnanců má zájem o další, nové pracovní příležitosti.

Vybíravější jsou i Češi

Podle společnosti LMC, která provozuje portály Jobs.cz a Práce.cz, je časté střídání zaměstnání typické i mladé Čechy. Letošní průzkum ukázal, že pětina zaměstnanců mezi 25 až 34 lety by změnila místo i v případě, že by jinde dostala srovnatelnou nabídku. Ve skupině absolventů mezi 18 a 24 lety by šel jinam – byť za stejnou nebo velmi podobnou prací – dokonce každý čtvrtý.

„Čím mladší lidé, tím větší ochota měnit zaměstnání,“ shrnuje analytik LMC Tomáš Ervín Dombrovský. Absolventi podle něj střídají práci hlavně kvůli tomu, že řada z nich začíná po skončení střední či vysoké školy na pozicích, které vůbec neodpovídají jejich vzdělání. „Takže mohou mít oprávněný pocit, že když změní zaměstnání, tak si polepší. Často chtějí jen přejít do nového prostředí, kde se na ně bude pohlížet jako na někoho, kdo už má něco za sebou,“ předpokládá.

Zároveň průzkum ukazuje, že pokud se trhu práce daří podobně jako nyní v Česku, jsou uchazeči vybíravější a snaží se najít místo, která bude skutečně odpovídat jejich představám. „Mohou hledat déle, mají ten luxus, neteče jim do bot,“ myslí si analytik LMC.

Není proto divu, že investice do absolventů může přijít firmám jako marná snaha. „Snaží se je zaučit, doufají, že jim tam vydrží a za pár let ten podnik potáhnou. Ale často bývají zklamané,“ říká Dombrovský a přirovnává mladé zaměstnance k průtokovému ohřívači. „Stále investujete do nových a nových lidí, oni vám po roce a půl odcházejí a někdo jiný benefituje z toho, že jste je zaučovali,“ dodává.

Rekordmani ve střední Evropě

Že je mezi českými absolventy stále více fluktuantů, potvrzují i loňská čísla Organizace pro hospodářskou spolupráci a rozvoj (OECD).

Ve skupině zaměstnanců mezi 30 až 34 lety přibylo obzvlášť těch, kteří novou práci opustili hned v prvním roce. Ve srovnání s předkrizovým rokem 2007 jich je o pětinu více, aktuálně 13,6 procenta. Pro orientaci, mezi všemi zaměstnanci mezi 25 až 54 lety jich najdeme 10,3 procenta a ve věkové kategorii mezi 50 až 54 lety tento podíl činí jen 5,6 procenta.

Ve srovnání se zbytkem střední Evropy se podíl zaměstnanců mezi 30 až 34 lety, kteří v jedné práci nevydrželi ani rok, v Česku mimochodem zvýšil nejvíce. České republice „konkurují“ pouze Slovensko a Maďarsko. Podíl mladých fluktuantů zde v posledních osmi letech vzrostl o 20,1, respektive o 19,5 procenta. V Německu, Rakousku a Polsku se naopak snížil, v poslední zmíněné zemi dokonce o pětinu. Pro úplnost je ale třeba dodat, že v Německu i Rakousku je podíl zaměstnanců, kteří stráví v jedné práci v průměru méně než rok, celkově vyšší než v Česku a pohybuje se okolo 15 procent.

Čím mladší zaměstnanec, tím vyšší fluktuace

Ještě vyšší podíl mladých, kteří zůstali v práci nejdéle rok, je ve skupině zaměstnanců mezi 25 až 29 lety. Za posledních osm let se podle OECD zvýšil o 3,6 procentního bodu na 18,7 procenta.

Hledej práci!

Nečekejte , že práce přijde za vámi!

Sháníte práci? Zkuste se rozhlédnout u nás. Nabídky práce ze všech úřadů práce a předních pracovních portálů na jednom místě!

Nabídky práce na Peníze.cz

Střídání prací bude běžné

Na to, že budou mladí lidé častěji střídat zaměstnání, by si firmy podle Dombrovského měly především v kreativních oborech zvyknout. „Lidé budou mít spíše více prací nebo projektů současně a bude platit, že zatímco otec měl jedno povolání celý život, já mám šestou práci a mé děti budou mít šest zaměstnání současně,“ předpokládá.

Krásně je tento trend podle něj vidět u zájmu o částečné úvazky. „Jako hlavní volbu ho u nás preferuje třicet procent uchazečů,“ říká. To potvrzuje i průzkum LinkedIn. Podle něj jsou pro mileniály při volbě zaměstnání nejdůležitější pracovní podmínky a benefity, včetně volné pracovní doby. „Flexibilita hraje skoro stejnou roli jako výplata,“ citují autoři Antonii Cusamanovou z oddělení lidských zdrojů poradenské skupiny PwC.