Články na téma: DPP

Jak se počítá nárok na dovolenou, kdo určuje její termín a jak se počítá náhrada mzdy za dovolenou? Jak je to s dovolenou pro zaměstnance na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti? Přehledně jsme shrnuli, jak dovolenou správně počítat, kdy ji musíte určit, kdy můžete odmítnout a kdy už ne. A kromě pravidel vypočítáme i výjimky z nich.

Ačkoli to vypadalo, že se od začátku roku dočkáme v zaměstnávání na dohodu pěkných veletočů, nakonec veletoč provedli zákonodárci a až tako moc se toho v dohodách o provedení práce a o pracovní činnosti nestane. Jedna velká změna nás ale po dvanácti letech přece čeká.

Vývoj pravidel pro dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti byl poslední dobou poněkud turbulentní. Změny se zaváděly, změny se měnily a změny se rušily – a vyznat se v tom, co nakonec platí a co skončilo u ledu, to může jen člověk s nervy z ocele a schopností rychlé orientace. Jste to vy?

Ministerstvo sociálních věcí zjistilo, že dohody o provedení práce se vlastně nezneužívají. A tak na poslední chvíli pomocí pozměňovacích návrhů vyškrtlo ze zákona režim oznámených dohod. Od ledna 2025 se tak u dohod mění jen výše limitu, do kterého se z nich nemusí odvádět povinná pojištění.

Od července musí firmy, které někoho zaměstnají na dohodu o provedení práce, podat každý měsíc hlášení správě sociálního zabezpečení. Úřad upozorňuje na nejčastější chyby, kterých se zaměstnavatelé při hlášení dopouštějí.

Provozujete rostoucí podnik a řešíte, zda se při rozšiřování týmu zaměřit na nabírání lidí na částečný nebo plný úvazek? Nebo bude lepší jen dohoda o provedení práce? V rámci seriálu Jak na podnikání se dnes zaměříme na různé možnosti zaměstnávání a typy pracovních smluv.

Senátoři schválili novelu, která mění pravidla pro zaměstnávání lidí na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. První změny přijdou už za měsíc.

Většina novinek v zaměstnávání lidí na dohodu o provedení práce a o pracovní činnosti, které měly platit od července, se odsouvá. Změny v sociálním a zdravotním pojištění dohodářů přijdou až o půl roku později.

Loňský konsolidační balíček a změny v zákoníku práce přinesly řadu novinek v zaměstnávání na dohodu o pracovní činnosti a hlavně na dohodu o provedení práce. Jejich účinnost nabíhá postupně, některé mají platit až od července. Vláda ale pod tlakem na poslední chvíli navrhuje změny změn. Kdo se v tom má vyznat? Vy! A my s tím pomůžeme.

Většina firem propustila takzvané dohodáře, tedy lidi zaměstnané na dohodu o provedení práce (DPP) či dohodu o provedení pracovní činnosti (DPČ). Vyplývá to z nového šetření Hospodářské komory, podle níž jsou hlavním důvodem vyšší náklady a administrativa, ale i přetrvávající nejasnosti, které v pravidlech dohod panují.

„Hospodaření pražského dopravního podniku je rok od roku horší. Zatímco v soukromém sektoru mají podnikatelé tendenci víc vydělávat, u firem hospodařících s veřejnými prostředky je obrovským úspěchem už setrvání na svém. Ani to management podniku nedokázal,“ říká v exkluzivním rozhovoru poodhalujícím poměry v pražském dopravním podniku Tomáš Hudeček, předseda klubu zastupitelů TOP 09 a člen výboru pro dopravu.

Dopravní podnik města Prahy nám oznámil, že hodlá vzít na svá bedra některé z mnoha úkolů Velkého bratra. Je to logické. Potenciál této firmy je nevyčerpatelný a zlepšovat už prostě není co.