Články na téma: zaměstnavatel

Ze změn, které přinesla novela zákoníku práce, se dnes podrobně zaměříme na ty, které se týkají ukončování pracovního poměru. Dozvíte se třeba, jak se zrychlují výpovědi, jak půjde nově nastavit zkušební doba a že při výpovědi ze zdravotních důvodů už zaměstnavatel neplatí odstupné.

Boj se švarcsystémem české vlády prohrávají už od dob táty švarcsystému Miroslava Švarce. Loni ale přišla přísnější definice, přitvrzují se sankce za nelegální zaměstnávání a od letoška mají inspektoři v ruce i nové zbraně. Můžou si například vyžádat ke své práci informace od správce daně. Ptáme se odborníků, jak připravit firmu.

Správa sociálního zabezpečení bude nové zaměstnavatele registrovat podle jiného klíče než dřív. Pro přidělení kontaktního pracoviště už nebude rozhodující, kde firma sídlí nebo má provozovnu. Pro koho se něco mění?

Všichni podnikatelé to znají a s přetrvávající velmi nízkou mírou nezaměstnanosti se problém prohlubuje. Kvalifikovaných pracovníků je málo, na pracovní trh ve velkém vtrhla generace Z se specifickými požadavky a přístupem k životu a shánění vhodných zaměstnanců je čím dál těžší. Jak si s tím poradit? Tady máte návod.

Vývoj pravidel pro dohody o provedení práce a dohody o pracovní činnosti byl poslední dobou poněkud turbulentní. Změny se zaváděly, změny se měnily a změny se rušily – a vyznat se v tom, co nakonec platí a co skončilo u ledu, to může jen člověk s nervy z ocele a schopností rychlé orientace. Jste to vy?

Ministerstvo sociálních věcí zjistilo, že dohody o provedení práce se vlastně nezneužívají. A tak na poslední chvíli pomocí pozměňovacích návrhů vyškrtlo ze zákona režim oznámených dohod. Od ledna 2025 se tak u dohod mění jen výše limitu, do kterého se z nich nemusí odvádět povinná pojištění.

Kdo zaměstnává osoby se zdravotním postižením (OZP), může dosáhnout na některé příspěvky a slevy. Dnes vám v našem dalším přehledu poradíme, kdo má nárok a kde o ně žádat.

Povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP) má každý podnikatel s víc jak pětadvaceti zaměstnanci. Jaká jsou pravidla, co je náhradní plnění, a na co si dát pozor? Poradíme.

Od července musí firmy, které někoho zaměstnají na dohodu o provedení práce, podat každý měsíc hlášení správě sociálního zabezpečení. Úřad upozorňuje na nejčastější chyby, kterých se zaměstnavatelé při hlášení dopouštějí.

Minimální mzda v roce 2025 stoupne skoro o 2000 korun. S novým mechanismem jejího výpočtu podnikatelům končí čekání, jak a kdy vláda o výši minimální mzdy v dalším roce rozhodne. S posledním letošním dnem skončí taky zaručené mzdy.

Takzvaná flexibilní novela zákoníku práce měla přinést pracovnímu trhu větší pružnost. Některé ze změn, které dnes schválila vláda, skutečně zaměstnavatelům život usnadní, některé ale zase spíš zkomplikují. Tady je přehled.

Ten člověk je pro vás důležitý právě teď. Jenže zítra odjíždí na dovolenou. Nebo už na ní dokonce je. Můžete mu tu dovolenou zrušit nebo ho z ní odvolat?

Nelegálně zaměstnávající podnikatelé a firmy se mají od nového roku ocitnout na „seznamu hanby“. Podle ministerstva práce a sociálních věcí to má mít odrazující efekt, protože s těmito porušovateli zákona nebudou pak chtít další firmy spolupracovat. Hezká myšlenka, v praxi to ale zřejmě dopadne jinak. Tady je pár argumentů proč.

Zaměstnanecké akciové plány, často označované zkratkou ESOP, rostou na popularitě. Svědčí o tom i množství dotazů, které se týkají i složité problematiky danění zaměstnaneckých akcií. Ve spolupráci s poradenskou společností Grant Thornton přinášíme otázky a odpovědi k ESOP programům, které firmy expertům této společnosti kladou nejčastěji.

Provozujete rostoucí podnik a řešíte, zda se při rozšiřování týmu zaměřit na nabírání lidí na částečný nebo plný úvazek? Nebo bude lepší jen dohoda o provedení práce? V rámci seriálu Jak na podnikání se dnes zaměříme na různé možnosti zaměstnávání a typy pracovních smluv.

Pokud zaměstnáváte na dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti, od letoška musíte dohodářům poskytnout placenou dovolenou. Za splnění určitých podmínek. Jaká jsou pravidla a jak vypočítat délku takové dovolené? Poradíme.

Systém pracovních dohod prochází od loňska změnami. Ty, které budou platit od července 2024, vlastně skoro nic nemění. Kromě toho, že zaměstnavatelům přinášejí pěknou dávku nových administrativních povinností.

Firmy využívají švarcsystém k úspoře nákladů, ale i kvůli administrativní jednoduchosti. Je to ale nelegální a trest může být až 10 milionů korun a dva roky zakázaná činnost. Přesto podniky na nelegální zaměstnávání za třicet roků nezanevřely: tresty totiž přijdou málokdy. Čím to a jak se proti nim taky pojistit?

Senátoři schválili novelu, která mění pravidla pro zaměstnávání lidí na dohodu o provedení práce a dohodu o pracovní činnosti. První změny přijdou už za měsíc.

Úřad práce přispěje zaměstnavatelům na vzdělání jejich zaměstnanců v IT dovednostech. Program je financovaný z evropských peněz. Účastnit se můžou i osoby samostatně výdělečně činné.

Podíl služeb na hrubém domácím produktu, hrubé přidané hodnotě i zaměstnanosti je v Česku nižší, než je běžné v zahraničí. V příštích letech by se měl zvyšovat, sektoru ale dál hrozí nedostatek pracovních sil, vyplývá to z analýzy Asociace malých a středních podniků (AMSP).